Digitalisierung

Viele Unternehmen haben mittlerweile erkannt, dass sich durch die Digitalisierung von Prozessen der CO₂-Verbrauch an zahlreichen Stellen reduzieren lässt. Auch wir haben in punkto Digitalisierung bereits einige Maßnahmen ergriffen. So haben wir zum Beispiel unsere Rechnungsablage oder die Personalverwaltung papierlos gestaltet, Abläufe im Warenlager und in der Versandabwicklung digitalisiert und viele Präsenzveranstaltungen durch digitale Meetings ersetzt.

Employer Branding

Die freiwillige Emissionsreduzierung und der Ausgleich von unvermeidbaren Emissionen schafft bei unseren Mitarbeitenden, Lieferant*innen und Kund*innen ein Bewusstsein für den Umgang mit Ressourcen. Die Positionierung als nachhaltiger Arbeitgeber ist fester Bestandteil unserer Employer Branding Strategie.

Fahrrad

Durch unser Bike-Leasing-Angebot haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihren Arbeitsweg schadstofffrei zurückzulegen. Klar, weit entfernt wohnende Kolleg*innen sind weiter auf das Auto angewiesen, doch viele Münsteraner*innen kommen bei uns mit dem Rad – wie es sich für unsere Fahrradstadt gehört.

Ganzheitlich

Wer es im Kampf gegen den Klimawandel ernst meint, setzt nicht nur auf CO2-Kompensation durch Klimazertifikate. Nur Unternehmen, die den Dreiklang der Klimaneutralität – bestehend aus Vermeidung, Reduzierung und Kompensation von CO₂ – ganzheitlich betrachten, sorgen für mehr als reine Schadensbegrenzung.

Homeoffice

Das Arbeiten von zu Hause erspart vielen unserer Mitarbeitenden den Arbeitsweg mit dem Auto und entlastet somit die Umwelt und nebenbei das Portemonnaie.

Internationaler Klimaschutz

Der Klimawandel ist global, daher spielt es keine Rolle, wo auf der Welt CO₂ kompensiert wird. Im völkerrechtlich verbindlichen Kyoto-Protokoll wurde festgelegt, dass sogenannte Klimaschutzprojekte, die Treibhausgasemissionen vermeiden oder speichern, dort stattfinden sollen, wo sie am wirtschaftlichsten sind. Viele Projekte werden daher in Schwellen- und Entwicklungsländern durchgeführt, wo sie außerdem zur Verbesserung der ökonomischen, sozialen und ökologischen Situation beitragen sollen.

Junges Team

Bei WEICON arbeiten viele junge Menschen. Der Altersschnitt an unserem Hauptsitz in Deutschland liegt bei 37 Jahren. Dabei ist es kein Geheimnis, dass vor allem den nachwachsenden Generationen Nachhaltigkeit immer wichtiger wird und auch bei der Wahl des*der Arbeitgebers*in eine Rolle spielen kann. Ein Grund mehr also, sich als Unternehmen mit dem Thema auseinanderzusetzen.

Klimaschutzzertifikate

Für die Jahre 2022 und 2023 haben wir Klimaschutzzertifikate für unsere Verwaltung in Münster erworben. Wir werden künftig regelmäßige Rezertifizierungen vornehmen und uns weiterhin durch die Reduzierung und Vermeidung von CO₂ für den Klimaschutz einsetzen.

Kommunikation

Tu Gutes und rede darüber. Viele Unternehmen trauen sich aus Angst vor Greenwashing-Vorwürfen nicht, offen über ihre Nachhaltigkeitsmaßnahmen zu sprechen. Dabei kann eine ehrliche und transparente Kommunikation dabei helfen, andere Unternehmen zu inspirieren und diese zu ermutigen, selbst Maßnahmen zu ergreifen.

Langfristig

Durch zusätzliche Reduktions- und Vermeidungsmaßnahmen möchten wir zeigen, dass wir langfristig und mit Ernsthaftigkeit einen Beitrag für den Klimaschutz und für ein lebenswertes Morgen leisten.

Messen

Wir haben unsere Präsenz auf Messen reduziert, somit sparen wir etliche Flüge, Hotelübernachtungen und gefahrene Kilometer. Unsere Inlandsmessen haben wir derzeit auf die wichtigsten vier bis fünf Messen heruntergefahren.

Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen

Die Vereinten Nationen haben 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung festgelegt. Die Ziele berücksichtigen alle drei Säulen der Nachhaltigkeit (Ökologie, Ökonomie und Soziales) und schließen auch den Kampf gegen den Klimawandel mit ein.

Mit unserem Kompensationsprojekt in der Türkei unterstützen wir folgende drei Nachhaltigkeitsziele:

ÖPNV

Trotz Industriegebietslage sind wir durch eine nahegelegene Bushaltestelle direkt an den ÖPNV angeschlossen. In den verschiedenen Industrieverbänden setzen wir uns immer wieder dafür ein, dass z. B. die Taktung der Busse weiter ausgebaut wird, um den ÖPNV noch attraktiver zu machen.

People – Planet – Profit

Diese Begriffe stehen für die drei Säulen der Nachhaltigkeit (im Deutschen heißen sie Soziales, Ökologie, Ökonomie). Anhand dieser drei gleichrangigen Säulen können Unternehmen Leitlinien für nachhaltiges Handeln formulieren. Auf diese Weise soll die ökologische, ökonomische und soziale Leistungsfähigkeit einer Gesellschaft sichergestellt und verbessert werden.

Qualität

Wir legen größten Wert auf Qualität. Heißt, wir achten sowohl auf hochwertige Inhaltsstoffe als auch die Sinnhaftigkeit unserer Produkte. Besonders umweltschädliche Produkte oder Produkte, die technisch keinen Mehrwert bieten nehmen wir gar nicht erst in unser Sortiment auf.

Reduzieren

Wir reduzieren unsere CO₂-Belastung an vielen Stellen der Wertschöpfungskette. Konkrete Maßnahmen zur CO₂-Reduzierung erläutern wir auf dieser Seite.

Spenden

Wir unterstützen seit 2017 gemeinnützige Organisationen auf der ganzen Welt. Darunter befinden sich Vereine, die sich für Umwelt, Mensch und Tier einsetzen. Wohin unsere Spenden gehen, entscheiden unsere Mitarbeitenden.

Treibstoff

Unsere Fahrzeugflotte benötigt eine große Menge an Benzin und Diesel. Daher stellen wir unseren Fuhrpark in Deutschland sukzessiv auf regenerative Antriebe um.

Umverpackungen

Wir haben Anfang 2020 die Plastikblister aus unserem Werkzeug-Sortiment verbannt. Seitdem verpacken wir unsere WEICON TOOLS in recyclefähigen Kartons und sparen damit jährlich circa sechs Tonnen Kunststoff ein.
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Unternehmenswerte

Als Unternehmen vertreten wir bestimmte Werte, nach denen sich unser alltägliches Handeln richtet. Neben Respekt, Offenheit, Zusammenhalt, Kommunikation und Zuverlässigkeit zählen wir auch Verantwortung und Nachhaltigkeit zu unseren Unternehmenswerten. Verantwortungsvolles und nachhaltiges Handeln sind uns sehr wichtig, weswegen wir neben den bisher ergriffenen Maßnahmen unser Handeln weiterhin auf Nachhaltigkeit ausrichten.

Vermeiden

Die Vermeidung von CO₂ sollte in jeder Nachhaltigkeitsstrategie berücksichtigt werden. Denn auch wenn wir eine Tonne CO₂ anderswo auf der Welt kompensieren, bleibt es eine Tonne CO₂. Deshalb hinterfragen und bewerten wir regelmäßig bestehende Prozesse bei uns, die sich eventuell in punkto Nachhaltigkeit optimieren lassen.

Work-Life-Balance

Nachhaltigkeit bedeutet für uns auch, bewusst auf die Ressource Mensch zu achten – und das bereits bei uns im Unternehmen. So sorgen wir zum Beispiel dafür, dass unsere Mitarbeitenden von einer guten Work-Life-Balance profitieren.

X-, Y- und Z-Generation

Als WEICON 1947 gegründet wurde, spielten Umweltthemen in vielen Unternehmen eine eher untergeordnete Rolle. Da können wir uns nicht ausschließen. Doch mit den nachkommenden Generationen Y und Z gewinnt das Thema Nachhaltigkeit mehr und mehr an Bedeutung – auch bei WEICON. Geschäftsführerin Ann-Katrin Weidling repräsentiert als Millennial die mittlerweile vierte Generation unseres Familienunternehmens. Ihr ist es sehr wichtig, dass WEICON einen eigenen Beitrag zum Klimaschutz leistet.

Ziele

Nachhaltiges Handeln ist kein To Do, an das man irgendwann einen Haken setzen kann, sondern ein kontinuierlicher Prozess. Wir hören nicht auf, uns stetig neue Ziele zu setzen, um unseren CO₂-Ausstoß an den Stellen zu senken, an denen es möglich ist.